近日，中国长城发布2022年年度业绩。2022年，中国长城整体经营平稳，总资产338.7亿元，同比增长3.5%；营业收入140.2亿元；归属于上市公司股东的净资产136.6亿元，同比增长40.7%；毛利率达到25.2%，较上年提升4.3个百分点。
　　“2022年是跌宕起伏的一年，上述数据的背后，是中国长城在逆势下直面挑战、稳中求进，离不开公司大力推进的人力资源体系改革。”中国长城人力资源部总经理简国洪如是说。
　　2022年既是国企改革三年行动的收官之年，也是中国长城“不忘初心、再造长城”的筑基之年。公司以“始终如一重人才、千方百计引人才，不拘一格用人才、诚薪诚意待人才、情真意切爱人才”的管理理念，高质量推进实施人才强企战略。
　　为服务战略发展大局，公司对职能管理体系、研发体系和房产业务体系进行改革调整，打造专业、集约、高效的业务管理体系。同时，对公司总部、各业务部门和研发部门组织架构进行相应调整。
　　简国洪透露，在高级专家引进方面，2022年中国长城在供应链管理、服务器研发、文印产品研发、电源研发等领域积极引进超20年经验的顶尖技术专家；在成建制人才引进方面，公司紧盯杭州的“数据中心”、上海的“集成电路”两处人才高地，以“人才聚集在哪、院所建设在哪”的引才策略，设立中国长城研究院的杭州研究所、上海研究所。
　　通过建立科学规范的应届毕业生选拔、培养、考核、使用、退出全过程的管理体系，公司积极探索创新具有中国长城特色的应届毕业生管理机制，为公司发展聚集新鲜人才血液。
　　简国洪表示，公司将积极把中国电子关于人力资源改革、人才工作的各项指示落到实处，坚持国家战略需求导向和科技自立自强，自觉锤炼计算产业核心科技能力，筑巢引凤打造高水平人才高地，为新一轮高质量发展凝聚磅礴力量，加快成为我国自主计算产业的主力军，为全力赋能网络强国、数字中国建设贡献中国长城力量。（朱先妮）
（文章来源：上海证券报·中国证券网）